გაფიცვის მე-5 დღეს, „რუსთავის ფოლადის“ დასაქმებულებმა გაფიცვა შეწყვიტეს. კომპანიის ადმინისტრაციის მიერ შეთავაზებული წინადადებები გაფიცული მეტალურგებისთვის მისაღები აღმოჩნდა. შესაბამისად, სორტულმა საამქრომ მუშაობა განაახლა.
მხარეები შეთანხმდნენ რომ:
- გაფიცვაში მონაწილე დასაქმებულებზე არ განხორციელდება დევნა, ზეწოლა ან ჩასაფრება;
- გაფიცვის პერიოდში გაცდენილი დღეები ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ;
- ხელფასების მატება მოხდება შემდეგი გრაფიკით:
100 ლ – 2022 წლის 1-ლი ივლისიდან;
100 ლ – 2023 წლის 1-ლი იანვრიდან;
50 ლ – 2023 წლის 1-ლი მარტიდან;
- აღდგება საპრემიო სისტემა და მისი გამჭვირვალობის უზრუნველსაყოფად პროცესში ჩართული იქნება პროფკავშირი (გაფიცვის მონაწილეთა წარმომადგენლობა);
- მოწესრიგდება თანრიგების სისტემა;
- პროფკავშირთან (გაფიცვის მონაწილეთა წარმომადგენლობა) გაფორმდება კოლექტიური ხელშეკრულება;
არსებულ საკითხებთან დაკავშირებით წერილობითი შეთანხმება 11 ივლისს შედგება. გაფიცული დასაქმებულების ინტერესებს მოლაპარაკებების პროცესში პროფკავშირების გაერთიანება და მეტალურგთა, მეშახტე-მაღაროელთა და ქიმიკოსთა პროფკავშირები იცავდნენ.