საქართველოს მთავრობის ჩვენება

საქართველოს შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებების ინიცირება:

ა) გაერთიანების თავისუფლების ეფექტური რეალიზაცია

– უფრო სპეციფიკური საფუძვლებისა და პროცედურების შექმნა, რომლითაც

– პროფკავშირის შექმნისთვის დაწესებული წევრობის მინიმალური ოდენობის

ბ) კოლექტიური მოლაპარაკებების შემნდგომი განვითარება

– დაიხვეწება კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და მათთან დაკავშირებული საქართველოს შრომის

– უზრუნველყოფილი იქნება კანონმდებლობაში უფრო მკაფიო, პროფკავშირის წევრობის

– დაწესდება ეფექტური და ადეკვატური სანქციები პროფკავშირების საქმიანობაში

გ) გაფიცვის უფლება

– გაფიცვის 90-დღიანი ვადის გაუქმება

– უზრუნველყოფილი იქნება დასაქმებულთა უფლება მონაწილეობა მიიღოს სოლიდარულ ან საპროტესტო გაფიცვაში

– შესწორებულ იქნება შრომის კოდექსის ის დებულება, 

 რომელიც არბიტრაჟისათვის ნებაყოფლობით მიმართვას შეეხება; 

დ) ბავშვთა უფლების ეფექტური დაცვა

– ზუსტად განისაზღვრება დასაქმების მინიმალური ასაკი, რათა გამოირიცხოს ყოველგვარი ბუნდოვნება

– ნათლად ჩამოყალიბდება დებულებები, რომლებიც ზღუდავენ ბავშვთა სამუშაო საათებს;

– უფრო ზუსტად განისაზღვრება საშიშპირობებიან სამუშაოებზე დასაქმებისათვის დასაშვები ასაკი;

ე) სამუშაო პირობები

– ზუსტად განისაზღვრება დამსაქმებლის უფლება “შრომითი ხელშეკრულების ,,არარსებითად’’ შეცვლასთან დაკავშირებით.

აქედან გამომდინარე, საქართველოს მთავრობა აცხადებს ნამდვილ პოლიტიკურ ვალდებულებას, გამოასწოროს შრომის ძირითად სტანდარტებთან დაკავშირებული ეს საკითხები და უზრუნველყოს საქართველოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობაში მოყვანა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებთან და საუკეთესო პრაქტიკასთან.