Целью соглашения является обеспечение эффективного, гармоничного сотрудничества между работодателем и занятыми работниками, содействие созданию стабильной среды для производственных процессов и улучшение социально-экономического положения сотрудников компании.
Согласно коллективному договору, профсоюз несет роль посредника. С одной стороны, профсоюз защитит интересы занятых работников – членов профсоюза, а с другой стороны, работодателю окажет содействие в мобилизации членов профсоюза для успешного решения задач, существующих на предприятии.
Профсоюз будет включен в консультациях по таким организационным и структурным изменениям, которые могут оказать существенное влияние на положение занятых работников. Также работодателю окажет содействие в повышении и осведомленности сотрудников, обеспечивает соблюдение членами, взятые коллективным договором обязательства. В том случае, если коллективный договор в разрезе квартала будет выполнен без перебоев (не будет нарушен договор со стороны профсоюза или его членов), после окончания квартала занятые работники – члены профсоюза получат 50 лари без налогов. А с 1-го января каждого следующего года, по официальным данным Грузстата, в связи с инфляцией произойдет индексация зарплат занятых работников – членов профсоюза.
Кроме того, в сотрудничестве с профсоюзами, компания разработает политику социальной ответственности. Для сотрудников периодически будут проводиться спортивно-оздоровительные, познавательные и культурные мероприятия.
Договор вступит в силу с 1 мая 2021 года. Договор имеет большое значение как для занятых работников, так и для компании, с точки зрения создания стабильной и гармоничной рабочей среды.
Зураб Агдгомелашвили (генеральный директор «Грузуголь»): «28 апреля был оформлен коллективный договор между «Грузуголь» и представителями профсоюза. Менеджмент компании всегда готов к здоровым, деловым отношениям и заботиться вместе с занятыми работниками для улучшения рабочей среды. Поэтому, для «Грузуголь» это еще один шаг вперед, и я рад, что коллективный договор был подписан в результате работы и переговоров. Уверен, что взаимное сотрудничество профсоюзов, занятых работников и «Грузуголь» будет плодотворным. Главное, чтобы взятые обязательства выполнялись честно как со стороны компании, так и со стороны занятых работников».
Тамаз Долаберидзе (заместитель председателя Объединения профсоюзов): «В истории существования профсоюза Ткибульских шахтеров, то есть с 2010 года по настоящее время, впервые появилась возможность, что отношения между профсоюзом, трудовым коллективом и компанией будут подчиняться коллективной ответственности. Коллективный договор, кроме социальных бенефитов, социальных льгот и правовых гарантий, также содержит ответственности членов профсоюза, то есть, представляет собой взаимно сбалансированное соглашение, которое должно обеспечивать гармонизацию трудовых отношений между работодателями и занятыми работниками, то есть, дух коллективного договора, с одной стороны, предусматривает улучшение социально-экономического положения шахтеров, а с другой стороны, работу предприятия в стабильной среде. Также следует отметить, что на протяжении всего процесса коллективных переговоров, руководители компании выражали желание и готовность оформить коллективный договор, это указывает на то, что степень социального диалога с этой компанией и впредь будет высоким и после осуществления компанией вышеуказанных планов, все оформленные в будущем коллективные договоры, будут иметь гораздо более высокую ценность. Однако, конечно, мы, все вместе – профсоюз как организация и шахтеры, как непосредственные участники трудового процесса, должны внести максимальный вклад в успешном осуществлении планов компании».