Компания по производству мясных продуктов «Грузинский Дом» (ранее Abd & Co.) в очередной раз была уличена в грубых нарушениях прав сотрудников. Эта украинская компания предлагает жесткие условия своим сотрудникам как в производственном секторе, так и в сфере продаж. Продукция указанной компании представлена в грузинских супермаркетах, торговые площади в основном расположены в залах супермаркета «Карфур». Там можно встрерится с сотрудниками, чья работа очень тяжелая, вредная и недостаточно оплачиваемая, усугубляются рядом нарушений закона, вызванных безответственностью и жадностью работодателей, в том числе:
- ООО «Грузинский Дом» задерживает выплату заработной платы и / или меньше платит сотрудникам;
- ООО «Грузинский Дом» штрафует сотрудников на крупную заработную плату без какого-либо обоснования. Например, размер последнего штрафа составляет 49% от заработной платы. Если учесть, что зарплата сотрудников составляет 500-600 лари, размер штрафа настолько высок, что сотрудники не смогут снимать деньги даже из месяца в месяц;
- Жесткие условия труда – сотрудникам запрещено даже сидеть в течение короткого времени в рабочее время, независимо от того, нужно ли сотруднику стоять на ногах в определенный момент.
- Компания ограничивает свободу выражения мнений и объединений сотрудников посредством давления и угроз. Есть и увольнения сотрудников на дискриминационных основаниях.
В соответствии с действующим законодательством сотрудники и профсоюзы обратились к министру по делам вынужденно перемещенных лиц из оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии с просьбой начать переговоры для решения этих и других вопросов и потребовать назначения медиатора.
Процесс медиации закончился практически напрасно, 4 сотруника были уволены из ООО «Грузинский Дом», вовлеченных в коллективный спор, а некоторые из сотрудников были оштрафованы на 49% от заработной платы.
С 28 октября сотрудники будут иметь законное право на забастовку, что означает, что они имеют право не выходить на работу, хотя работники остаются в формате переговоров и все же избегают обострения процесса.
Вновь заявив, что сотрудники не собирались бастовать при инициировании коллективного спора, они потребовали, чтобы работодатель соблюдал минимальные стандарты трудового законодательства и обращался с ним должным образом, уважая человеческое достоинство. Соответственно, сотрудники продолжают процесс переговоров с компании, но с противоположной стороны они сталкиваются только с давлением, преследованием и вредной практикой ограничения свободы объединений.
Сотрудники продолжают борьбу, и в случае невыполнения их требований они намерены использовать полномочия, уже предоставленные Конституцией и ныне органическим законом, и объявить забастовку. Напоминаем, что согласно законодательству Грузии увольнение работника, объявившего «законную забастовку», запрещено.