Компания, с включением профсоюза, в сжатые сроки разработает премиальное положение, которое будет построено на принцип роста дохода и будет основываться на показателях производительности труда и повышения качества выполняемой работы.

Компания обеспечит максимальное вовлечение представителей профсоюза и занятых работников в процессе корректировки производственных планов, чем будет обеспечена прозрачность. Компания также берет обязательство, что будут созданы цифровые механизмы ежедневного контроля выполнения плана, чем будет обеспечено визуальное информирование занятых работников.

Компания готова, любой проблематичный вопрос рассмотреть и решить вместе с профсоюзом и обеспечить оперативность процесса.

С января 2019 года произойдет изыскание возможности установления роста тарифа оплаты за работу в сверхурочные часы и праздничные дни, установление денежного подарка в определенные праздничные дни и других социальных бенефитов.